老板，不要只谈梦想不谈钱
图片来源于网络
作为员工，我有一个恶习，从来不喜欢主动催老板发工资。因为我知道，老板也有困难的时候，我宁愿捧着方便面吧嗒吧嗒，也不想去惊动老板，惊扰他关于生活费的事情.....
但是，每个人的想法不一样，每个人的生存方式也不一样。一般的员工都是靠工资维护生存的。特别是外地上班族，迫在眉睫的就是房租、还贷、生活费，家庭支出，孝敬父母等等，偶尔一个感冒，也要几百解决。圈子大了更是为难，人情来往、打车费、香烟、还有衣服鞋子，随便说说一个月没有几千怎么行？
前天，一个朋友问我借50元红包，当我打开微信零钱的时候，不禁失色。因为，仅有0.79元了，居然这么穷？于是，为了给对方一个交代，也给自己一个台阶下，我马上向朋友转借100，发了50元给他。
马云说，不赚钱的公司最后都会走向耍流氓！公司刚刚成立，员工都会理解，如果长期不挣钱、不盈利，只能证明老板无能。老大难当，往往就体现在这个时候。
身边还有一种抠门的老板，公司明明赚钱盈利了，就是不舍的发给员工。甚至暗暗窃喜，自以为精明，其实，是格局太小。
一个好老板一定要知道，员工才是企业的核心。公司不是靠你一个人就能做大的，没有一群好员工，你什么都不是，你的企业也什么都不是。老板越大，越会意识到员工和团队的重要性！在成功老板的价值观念中，员工的利益应该是绝对排前的。
其实，你对员工有多重视，就直接反映在你给他多少工资上。不管你说得话有多好听，你每个月发给员工的钱只有那么多。
很多老板们都有高尚的情操，一坐下来就谈未来、谈梦想、谈计划、谈学习、谈经验、谈成长。就TM的不谈钱。每个不成功的老板都差不多吧，忽悠的版本也几乎所同。
所以，不要利用跟随你下属员工的梦想，去试图欺压他们。他们能够跟着你，证明是信任你，同时，也是你的福气。
在物价如此高的时代，作为老板，你有责任让下属不要为基本的生存而焦虑，你要像一个老大的样子，让他们在这个残酷的社会中立足，并且活得有尊严。
其实，老板与下属最好的状态就是，员工不看钱多钱少上班，而老板每个月都会把钱安排好，即使遇到困难也会想办法解决。如此一来，双方建立了最大的安全感和信任感，才可以携手共进，走的更远！
据说马云创业初期，一直不赚钱，也看不到太大希望，但是，就是有那么一班人跟着他不离不弃。因为，所有跟着马云的人都知道，如果有一天他有钱了，绝对不会亏待下属。可是，有一些老板刚刚创业，就自以为高大上，希望全世界都应该惯着他，员工与下属必须全方位配合他，免费协助他实现梦想。只是，你从来都没有考虑过，员工不是你的大儿子呀，他们也有自己的理想生活，请适当的尊重他们！
奖罚分明！这句话自古以来就是中国历代帝王执政的格言。企业亦如此。如果说，公司推出无数种激励员工上进的方式，钞票无疑就是最好的一种。可是，很多老板特别喜欢给员工开会洗脑什么的，大谈企业目标计划什么的，鼓吹今年要赚多少多少，下一个目标如何如何，甚至花钱请讲师做培训，最后，每次会议员工都没有听进去，甚至一脸冷漠。因为你赚钱了，就忘记大家了。奖金有吗？全勤奖有吗？分红有吗？股权有吗？所以，员工就会觉得开会培训关我鸟事。人心都是互相的，将心比心！
老板要有老板的气概，不要以为自己是老板，就拥有一手遮天的权利与地位。更不要潜意识里总觉得自己是主人，员工只是仆人。时刻记住，没有这些忠诚能干的下属，你什么都不是！所以，给员工发钱，发多少钱，这不仅仅关乎到一个老板的良心，更是对下属付出的一种尊重和敬畏。
在微信红包泛滥的今天，作为老板，你也可以适当的使用一下。那就是给员工发私包，在工作群发红包。你舍得吗？员工有情绪了，感情出现问题了，家里出事了，孩子生病了......
此刻，老板完全可以用红包解决一下。一个红包不行，来两个，两个不行就发三个，发到员工不好意思要为止！你，做的到吗？如果，老板学会用金钱来俘获员工的心，所有的企业单位将变成美好的人间！
读到此处，文章已近尾声。我想说，很多打工的肯定会毫无顾忌的支持这篇文章，甚至感激不尽。但是，老板却不一定痛快。因为，这里包含了太多老板的痛处！当你看完这篇文章后，领悟了内容真谛，从容的分享到朋友圈的，才是真正的好老板。你敢吗？
更多美文请关注我们公众微信，也可以添加老K微信13615860776，带你进入台州各种微信交流群